Trivsel eller mistrivsel – det er det afgørende spørgsmål !

Måske har I områder som mangler fokus, måske har I nogle oversete blinde vinkler, men hvis I ikke undersøger det, hvordan kan I så vide, hvor I skal stille skarpt?

Udfordringen:
Medarbejdere besidder talent og evner, der fremmes gennem motiverende ledelse frem for kontrol og styring. Motivation og trivsel må altså antages, at påvirke den enkelte medarbejders effektivitet positivt.

Hvad vil en trivselsundersøgelsen fra HR SUCCES vise mig?
Kort sagt; en præcis oversigt over dine nødvendige indsatsområder. Du får foruden rapporter og kommentarer på både virksomheds- og afdelingsniveau også en samlet oversigt over de områder, hvor du bør sætte ind. Vi viser dig præcist, hvilke områder i din virksomhed som er signifi kante, hvilket vil sige: Hvor er den oplevede tilfredshed ikke i overensstemmelse med den forventede tilfredshed.

Kundeløfte 1:
HR SUCCES´s trivselsundersøgelse måler, kortlægger og prioriterer de områder, du skal forbedre for at skabe bedre trivsel og bedre bundlinje.

Kundeløfte 2:
Vi viser dig, hvor du høster størst mulig tilfredshed, med færrest mulige ressourcer.

Kundeløfte 3:
Vi fortæller vi dig, hvorfra du kan flytte ressourcer og hvor du skal sætte dem ind.

Kundeløfte 4:
Fra medarbejderen svarer til handlingsplanen er lavet og kommunikeret i hele virksomheden, går der 5 uger.

Det alene gør HR SUCCES Trivselsundersøgelse signifikant i forhold til langt de fleste andre undersøgelser, der kun giver dig procentvise oversigter. Det er det potentiale, der ligger gemt i forskellen mellem: Oplevet og forventet tilfredshed. Tilbage står så kun et enkelt uafklaret spørgsmålet: Hvis tilfredshed afhænger af øjnene, der ser, hvordan ser medarbejderne på det?